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    北京中科澳门凯旋门赌场网站人才服务有限公司劳务派遣

一、北京中科澳门凯旋门赌场网站人才服务有限公司劳务派遣

      中科澳门凯旋门赌场网站人才服务有限公司是经北京市人事局批准、工商局注册,澳门凯旋门赌场网站人才开发交流中心全资控股的具有独立法人资格的专业化劳务派遣公司,是全国人才交流协会、北京市人才协会的理事和会员单位。2001年我们开始对劳务派遣进行探索,至今走过了八年的发展历程,我们通过规范、专业化的优质服务赢得了广大客户的信赖与认可。目前我们已经为上百家客户提供了诚信、专业化服务。如香港亚太通讯公司、澳门凯旋门赌场运载火箭技术研究院长征电视台、长征报社、澳门凯旋门赌场澳门凯旋门赌场网站科技集团12所等等。

我们本着规范化管理、职业化培训、专业化服务、诚信化服务,高效率、高质量为您提供以下劳务派遣服务:

1、招聘: 发布招聘信息、组织招聘;

2、培训: 员工就职前的岗前培训和工作纪律培训;

3、劳动关系管理: 与员工签定劳动合同;员工离职时为其办理相关手续,协助处理善后事宜;

4、员工薪酬服务: 整理员工考勤,发放落实员工的工资和福利待遇,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

5、员工工作管理: 协助客户单位对员工工作进行管理和考核,落实用人单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

6、员工岗下管理: 管理外地员工住宿和生活事宜;

7、临时工输出: 根据企业临时性生产需要,组织派遣各种类人员从事临时性工作。

8、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订

9、劳动合同履行过程中的日常管理。

10、负责员工工资的计算与发放。

11、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

12、协助客户处理工伤、死亡事故。

13、负责解除与终止劳动或劳务合同

 

核心服务特点

◆ 拥有专业的人力资源管理团队和人事档案管理权,丰富的实用管理经验,一流的信息化管理服务;

◆ 根据用人单位不同层次人力资源需求,提供咨询建议和解决方案;

◆ 规范的管理操作流程,完善的管理规章制度,定期的客户回访;

◆ 结合用人单位实际,为客户量身订制员工派遣实施方案;

◆ 规范劳动合同、社会保险和各项用工手续;

◆ 专业的聘前系列培训、岗位系列培训;

◆ 针对用人单位具体工作需求适时开展工作辅导培训。

◆ 权威的职业技能培训和鉴定资质,为用人单位派遣员工的技能培训和鉴定提供了核心保证;

 

二、新劳动法颁布实施后采取人才派遣的好处

    人才派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式,是人事代理的延伸、用人单位可以根据自身工作和发展需求,通过正规人才服务公司,派遣所需要的各类人员。人才派遣实现的方式是:用人单位与人才派遣机构签订《人才派遣合同》;人才派遣机构与被派遣人员签订《劳动合同》,实行用工主体管理;用人单位与被派遣人员签订《上岗协议》,实行岗位管理。其作用体现在:

(1) 人事管理便捷,提高用人单位管理效率

    用人单位不需要设立专门机构和人员对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,从人员聘用、引进、建立劳动关系、档案转接、手续办理、户口落实,以及基本社会保险建立及缴纳、工伤申报、劳动关系争议处理等诸多人力资源管理事务性工作、均由派遣公司负责依法依规完成。单位人力资源部门可有更多精力专注于提高单位市场核心竞争力的管理,真正实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

(2) 用人机制灵活,提高员工管理的效能。

    在市场经济条件下,各用人业务变化需求较多,采用派遣用人形式,可以增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,用人灵活,不受编制限制,人员进出及管理由派遣公司进行规范的专业化服务,充分体现用人单位择人和个人择业的自主权。

(3) 降低管理成本,提高企业经济效益。

    由于用人单位不增加专门的人员或机构管理派遣人员,用人单位节约了管理成本。加之派遣式用人机动性大,用人单位根据业务发展,依据岗位效益、市场价格灵活调整工资标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

(4) 规避劳动纠纷,维护单位信誉。

    用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为用人单位避免了被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省用人单位的管理精力,专心于事业的发展,同时,由于第三方的加入,能有效化解人事(劳动)纠纷。

(5) 确保员工素质,分散用人风险。

    这种派遣形式,使单位所用人才可进可退、能上能下,机制灵活,大大降低和分解用人风险;同时可以为企业把好用人“进门”关。  

 

三、我们的优势

   1、国家批准资质:我中心是澳门凯旋门赌场网站系统唯一一家具有国家相关行政部门批准从事人才派遣业务资质的并经工商注册的专业机构;已在人才派遣道路上探索了8年。

   2、专业团队优势:我中心工作人员全部是大学学历,拥有人力资源管理、劳动保障界权威专家、培训专家、法律专业人才、咨询专家等二十几名;专业化的团队可提供针对客户需求的人才派遣方案及人力资源管理、培训、咨询等方案。

   3、强大的人力资源储备:依靠澳门凯旋门赌场澳门凯旋门赌场网站人才网(http://www.spacetalent.com.cn)专业平台,我中心建立了强大的人力资源储备库,人才储备近20万人;同时与十几家行业人才机构和多家院校及培训基地紧密合作,拥有了强大而丰富的人力资源系统。

   4、便捷的办公系统化:办公全部信息网络化,可方便快捷的为企业提供档案查询、合同查询、工资及社会保险等查询等。

   5、从业信誉保证:我中心是澳门凯旋门赌场网站系统首家从事人才派遣服务的专业公司,其规范、专业、优质、快捷、诚信的人才派遣服务赢得了澳门凯旋门赌场网站系统及社会众多单位的赞誉。

6、完善的服务体系:创新思维、创新服务、创新工作、专业品质的职业精神是我们服务的基础,维护客户的根本利益,维护员工的合法权益是我们的宗旨;一切为了客户,一切为了人才是我们的承诺。

服务承诺:

(1)及时服务:首问负责,有问必答;简化程序,随到随办;

(2)文明服务:精神饱满,微笑服务;文明用语,礼貌待人;

(3)优质服务:份内工作,快捷高效;细心严谨,不出差错;

(4)满意服务:劳动政策,耐心解答;份外工作,热心指点;

(5)诚信服务:诚信守约,讲求实效;以人为本,依法维权;

 

四、派遣业务流程

业 务 
洽 谈

  

1.了解派遣单位用人意向,岗位要求,人数、条件。 
2.协商劳务派遣相关事宜。

  

签订派遣协议 
或劳务合同

  

本着平等互利原则,协商确立合作关系。明确双方 各自的权利、义务和应承担的法律责任。维护派遣人员的合法权益。

  

招 聘 
录 用

  

根据派遣单位的需求,采取多方位的招聘办法,保证合法用工。

  

签 订 
劳动合同

  

本着平等自愿、协商一致的原则,公司与派遣人员签订《劳动合同》,明确双方的权利、义务。

  

上岗前 
培 训

  

1.公司负责派遣人员派前就业观念、劳动安全和职业道德等教育。 
2.用人单位负责派遣人员岗前劳动纪律规章制度和操作规程等教育。

  

费 用 
拨 付

  

用人单位按派遣协议或劳务合同的约定,及时向公司拨付派遣人员的工资、社保费及管理费等费用。

  

工资支付 
社保缴纳

  

公司按派遣协议或劳务合同的约定,按时向派遣人员支付工资,缴纳社会保险等费用。

  

派遣人员 
管 理

  

公司负责派遣人员劳动保障方面的事务处理、劳动合同、党团工会组织关系管理及配合用人单位做好安全生产管理和工伤事故、劳动争议处理等。

 

流程补充说明:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换单位基本情况并加以说明;

2、用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及标准;

3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定劳务人员的招聘方法;

4、提出派遣方案:根据用人单位的不同要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6.签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;

7、签订《劳务派遣合同》:明确双方的权利、义务,分清法律责任,与派遣人员依法签订《劳务派遣合同》,并对派遣人员进行劳动政策法规和劳动合同宣讲。同时我们将为用工单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。

同时,我们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我们不断完善、提高劳务派遣业务的服务水平。

 

五、服务流程图

 

六、管理制度及服务方案

 人才派遣工作操作细则

 派遣人员综合管理规定

 派遣员工薪酬与绩效考核办法》

 派遣员工劳动纪律管理与奖惩办法》

 劳务派遣服务方案

 员工守则

 

 

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